全体画面遷移図
graph TD
%% フェーズ間の移行
A[login.html
ログイン画面] --> B{初期設定完了?}
B -->|未完了| C[フェーズ1: 初期設定フェーズ]
B -->|完了済み| D{評価期間判定}
D -->|評価期間外| E[dashboard.html
管理者ダッシュボード]
D -->|評価期間中| F[フェーズ2: 評価フェーズ]
F --> G{評価完了?}
G -->|未完了| F
G -->|完了| H[フェーズ3: 評価結果フェーズ]
H --> I{フィードバック完了?}
I -->|未完了| H
I -->|完了| J[フェーズ4: 改善フェーズ]
J --> K{次期評価開始?}
K -->|未開始| J
K -->|開始| F
%% フェーズ1詳細（実装ファイル名に合わせて修正）
C --> C1[01_initial_setup_start.html
初期設定開始]
C1 --> C2[02_grade_position_master.html
等級・職位設定]
C2 --> C3[03_evaluation_items_setup.html
評価項目設定]
C3 --> C4[04_salary_table_setup.html
賃金テーブル設定]
C4 --> C5[05_organization_structure.html
組織構造設定]
C5 --> C6[06_employee_registration.html
従業員登録]
C6 --> C7[07_evaluator_assignment.html
評価者紐付け]
C7 --> C8[08_setup_preview.html
設定プレビュー]
C8 --> C9[09_setup_complete.html
初期設定完了]
C9 --> E
%% フェーズ2詳細（評価者）
F --> F1[dashboard.html
評価者ダッシュボード]
F1 --> F2[02_evaluation_targets.html
評価対象者一覧]
F2 --> F3[03_evaluation_input.html
評価入力]
F3 --> F4[04_evaluation_submit.html
評価提出]
F4 --> F5[05_evaluation_complete.html
評価完了]
F5 --> F1
%% フェーズ2詳細（被評価者）
F --> F6[dashboard.html
被評価者ダッシュボード]
F6 --> F7[02_self_evaluation_input.html
自己評価入力]
F7 --> F8[03_self_evaluation_submit.html
自己評価提出]
F8 --> F9[04_self_evaluation_complete.html
自己評価完了]
F9 --> F6
%% フェーズ3詳細（共通・評価結果公開）
H --> H0[00_evaluation_results_notice.html
評価結果公開通知]
H0 --> H0A[01_evaluation_summary_complete.html
評価結果集計完了]
%% フェーズ3詳細（管理者）
H0A --> H1[dashboard.html
管理者ダッシュボード]
%% キャリブレーションは将来対応
H1 --> H2[company_calibration.html（将来対応）
キャリブレーション]
H2 --> H3[02_company_evaluation_analysis.html
全社評価結果分析]
H3 --> H4[03_department_evaluation_analysis.html
部署別評価分析]
H4 --> H5[04_individual_evaluation_analysis.html
個人別評価分析]
H5 --> H6[05_feedback_management.html
フィードバック管理]
%% 次期目標設定支援（管理者）は将来対応
H6 --> H7[next_period_goal_support.html（将来対応）
次期目標設定支援]
%% フェーズ3詳細（評価者）
H0A --> H8[dashboard.html
評価者ダッシュボード]
H8 --> H9[01_target_evaluation_results.html
担当対象者評価結果]
H9 --> H10[02_feedback_implementation.html
フィードバック実施]
%% 面談と承認は将来対応
H10 --> H11[feedback_meeting.html（将来対応）
フィードバック面談]
H11 --> H12[03_evaluator_goal_support.html
次期目標設定支援]
H12 --> H13[goal_review.html（将来対応）
目標レビュー・承認]
H13 --> H8
%% フェーズ3詳細（被評価者）
H0A --> H14[dashboard.html
被評価者ダッシュボード]
H14 --> H15[01_evaluation_results.html
評価結果確認]
H15 --> H16[02_feedback_confirmation.html
フィードバック確認]
H16 --> H17[03_next_period_goal_setting.html
次期目標設定]
H17 --> H13
%% フェーズ4詳細（管理者）
J --> J1[dashboard.html
管理者ダッシュボード]
J1 --> J2[01_evaluation_analysis_report.html
評価結果分析レポート]
J2 --> J3[02_evaluation_system_review.html
評価制度見直し検討]
J3 --> J4[03_grade_system_customization.html
等級制度カスタマイズ]
J4 --> J5[07_system_change_confirmation.html
制度変更内容確認]
J5 --> J6[08_next_period_system_ready.html
次期評価制度準備完了]
%% フェーズ4詳細（システム管理者）
J --> J7[dashboard.html
システム管理者ダッシュボード]
J7 --> J8[00_system_change_impact_analysis.html
制度変更影響分析]
J8 --> J9[09_system_change_implementation.html
制度変更反映]
J9 --> J10[10_data_integrity_check.html
データ整合性チェック]
J10 --> J11[11_system_operation_check.html
動作確認]
J11 --> J12[12_next_year_cycle_preparation.html
次年度サイクル準備]
J12 --> J7
%% スタイル設定
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style B fill:#fff3e0
style D fill:#fff3e0
style G fill:#fff3e0
style I fill:#fff3e0
style K fill:#fff3e0
style C9 fill:#4caf50
style J6 fill:#4caf50
style J12 fill:#4caf50
style C fill:#ffeb3b
style F fill:#ffeb3b
style H fill:#ffeb3b
style J fill:#ffeb3b
style H0 fill:#e8f5e8
style H0A fill:#e8f5e8