現行評価項目分析
分析完了評価項目数
12項目
5カテゴリ
平均評価点
3.8点
5点満点中
評価分散
0.8
適正範囲内
評価対象者
127名
全従業員
評価項目分析
| 評価項目 | カテゴリ | 重み | 平均点 | 分散 | 評価者数 | 状況 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 業務遂行能力 | 業務遂行能力 | 25% | 4.2点 | 0.6 | 127名 | 良好 |
| 問題解決能力 | 業務遂行能力 | 20% | 3.8点 | 0.9 | 127名 | 要改善 |
| リーダーシップ | マネジメント能力 | 15% | 3.5点 | 1.2 | 46名 | 要見直し |
| コミュニケーション能力 | コミュニケーション | 15% | 4.0点 | 0.7 | 127名 | 良好 |
| 自己啓発意欲 | 自己啓発 | 10% | 3.9点 | 0.8 | 127名 | 良好 |
| チーム貢献度 | チーム貢献 | 15% | 3.7点 | 0.9 | 127名 | 要改善 |
評価項目別平均点
評価項目別平均点グラフ
各評価項目の平均点の可視化
評価分散分析
評価分散分析グラフ
評価のばらつきの分析
評価項目改善提案
リーダーシップ評価項目の見直し
評価分散が1.2と大きく、評価基準の明確化が必要です
問題解決能力の評価基準改善
平均点が3.8点とやや低く、評価基準の見直しを推奨します
業務遂行能力の評価項目は良好
平均点4.2点、分散0.6と適正な評価ができています
新規評価項目追加提案
デジタルリテラシー
推奨デジタルツールの活用能力とITスキルの評価
イノベーション創出力
高評価新しいアイデアの創出と実現に向けた取り組み