現行賃金制度概要
運用中対象者数
127名
全従業員
平均年収
4,250万円
前年比 +3.2%
等級数
8等級
職位別区分
賃金テーブル編集
| 等級 | 職位 | 基本給下限 | 基本給上限 | 平均基本給 | 対象者数 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 8級 | 部長 | 650万円 | 850万円 | 750万円 | 3名 | |
| 7級 | 課長 | 500万円 | 650万円 | 575万円 | 8名 | |
| 6級 | 主任 | 400万円 | 500万円 | 450万円 | 15名 | |
| 5級 | リーダー | 350万円 | 400万円 | 375万円 | 25名 | |
| 4級 | 一般 | 300万円 | 350万円 | 325万円 | 45名 | |
| 3級 | 一般 | 250万円 | 300万円 | 275万円 | 31名 |
賃金分布
賃金分布グラフ
等級別賃金分布の可視化
賃金制度分析
等級間格差
15.2%
業界平均比較
+5.3%
賃金コンプライアンス
適合
改善提案
等級間格差の最適化
現在の15.2%は適正範囲内です
4級の賃金範囲拡大
対象者数が多いため、範囲を拡大することを推奨
業績連動型賃金の検討
評価結果に基づく変動賃金の導入を検討