マイダッシュボード 自己評価入力

自己評価入力

2024年4月1日 - 2024年9月30日（6ヶ月）

佐藤 太郎

従業員ID: EMP001 部署: 営業部 職位: 主任 等級: 3級 評価者: 田中 評価者

自己評価ステータス: 入力中
20% 完了

評価期間

2024年4月1日 - 2024年9月30日（6ヶ月）

業務成果自己評価

1. 売上目標達成度

重み: 30%
評価基準
  • 5点（優秀）: 目標の120%以上を達成
  • 4点（良好）: 目標の100-119%を達成
  • 3点（普通）: 目標の80-99%を達成
  • 2点（要改善）: 目標の60-79%を達成
  • 1点（不十分）: 目標の60%未満

2. 新規顧客開拓

重み: 25%
評価基準
  • 5点（優秀）: 目標の150%以上を達成
  • 4点（良好）: 目標の120-149%を達成
  • 3点（普通）: 目標の100-119%を達成
  • 2点（要改善）: 目標の80-99%を達成
  • 1点（不十分）: 目標の80%未満

能力・スキル自己評価

3. リーダーシップ

重み: 20%
評価基準
  • 5点（優秀）: チームを牽引し、高い成果を上げる
  • 4点（良好）: 適切な指導でチームの成長を促進
  • 3点（普通）: 基本的なリーダーシップを発揮
  • 2点（要改善）: リーダーシップの発揮が不十分
  • 1点（不十分）: リーダーシップが発揮されていない

4. コミュニケーション能力

重み: 15%
評価基準
  • 5点（優秀）: 効果的なコミュニケーションで関係構築
  • 4点（良好）: 適切なコミュニケーションを実践
  • 3点（普通）: 基本的なコミュニケーションができる
  • 2点（要改善）: コミュニケーションに改善の余地
  • 1点（不十分）: コミュニケーションが不十分

5. 問題解決能力

重み: 10%
評価基準
  • 5点（優秀）: 創造的な解決策を提案・実行
  • 4点（良好）: 効果的な解決策を提案・実行
  • 3点（普通）: 基本的な問題解決ができる
  • 2点（要改善）: 問題解決に改善の余地
  • 1点（不十分）: 問題解決が不十分

総合自己評価

- / 5.0

次期目標設定

自己評価の注意事項

  • 客観的な事実に基づいて自己評価を行ってください
  • 具体的な成果や課題をコメントに記載してください
  • 提出後は変更できませんので、慎重に入力してください
  • 評価者との面談で自己評価内容について話し合います