設定内容の最終確認を行います
| 等級 | 職位 | 基本給（万円） | 昇給率（%） | 最大給与（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 等級1 | 一般職 | 25万円 | 3% | 30万円 |
| 等級2 | 一般職 | 30万円 | 3% | 35万円 |
| 等級3 | 主任 | 35万円 | 4% | 40万円 |
| 等級4 | 課長 | 45万円 | 5% | 55万円 |
| 等級5 | 部長 | 60万円 | 6% | 75万円 |
| 従業員番号 | 氏名 | 部署 | 等級 | 職位 | 基本給 |
|---|---|---|---|---|---|
| EMP001 | 田中太郎 | 本社 | 等級5 | 部長 | 60万円 |
| EMP002 | 佐藤次郎 | 営業部 | 等級4 | 課長 | 45万円 |
| EMP003 | 鈴木三郎 | 技術部 | 等級4 | 課長 | 45万円 |
| EMP004 | 高橋四郎 | 管理部 | 等級4 | 課長 | 45万円 |
| EMP005 | 伊藤五郎 | 営業1課 | 等級3 | 主任 | 35万円 |
| 評価者 | 被評価者数 | 平均負荷 | 最大負荷 | ステータス |
|---|---|---|---|---|
| 田中太郎（代表取締役） | 3名 | 20% | 25% | 適正 |
| 佐藤次郎（営業部長） | 45名 | 75% | 80% | 注意 |
| 鈴木三郎（技術部長） | 60名 | 100% | 100% | 過負荷 |
| 高橋四郎（管理部長） | 25名 | 40% | 45% | 適正 |
| 評価項目 | 等級1 | 等級2 | 等級3 | 等級4 | 等級5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 業務遂行能力 | 20% | 25% | 30% | 25% | 20% |
| リーダーシップ | 5% | 10% | 15% | 25% | 30% |
| コミュニケーション | 15% | 15% | 15% | 15% | 15% |
| 問題解決能力 | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% |
| チームワーク | 15% | 15% | 10% | 10% | 10% |
| 自己啓発 | 15% | 10% | 5% | 3% | 3% |
| 責任感 | 5% | 3% | 3% | 1% | 1% |
| 創造性 | 5% | 2% | 2% | 1% | 1% |