等級・職位管理
等級・職位制度の設定と管理を行います
1. 制度テンプレート選択
企業の規模と組織構造に最適なテンプレートを選択してください。
小規模企業向け
シンプルな等級制度
従業員数: ~30名
複雑度: 低
含まれる制度:
- 等級: 3段階 (1級～3級)
- 職位: 3種類 (一般・主任・管理職)
中規模企業向け
バランスの取れた等級・職位制度
従業員数: 30~200名
複雑度: 中
含まれる制度:
- 等級: 5段階 (1級～5級)
- 職位: 5種類 (一般・主任・課長・部長・取締役)
完全カスタム
企業独自の制度を自由に設計
従業員数: 200名以上
複雑度: 高
設定内容:
- 等級: 自由設計
- 職位: 自由設計
2. 詳細設定・管理
選択したテンプレートをベースに詳細設定を行います
一括操作
選択中: 0件
等級管理
1級
入社1-2年目、基本業務の習得
2級
入社3-5年目、業務の自立
3級
入社6-8年目、リーダーシップ
4級
入社9-12年目、マネジメント
5級
入社13年以上、経営参画
職位管理
一般社員
基本業務を担当
主任
チームリーダー
課長
部門管理
部長
事業部管理
取締役
経営陣
等級・職位階層
取締役
職位
部長
職位
課長
職位
主任
職位
一般社員
職位
制度プレビュー
| 等級 | 職位 | 説明 | ステータス | 対象年数 | アクション |
|---|---|---|---|---|---|
| 1級 | 一般社員 | 入社1-2年目、基本業務の習得 | 有効 | 1-2年 |
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| 2級 | 一般社員 | 入社3-5年目、業務の自立 | 有効 | 3-5年 |
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| 3級 | 主任 | 入社6-8年目、リーダーシップ | 有効 | 6-8年 |
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| 4級 | 課長 | 入社9-12年目、マネジメント | 有効 | 9-12年 |
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| 5級 | 部長 | 入社13年以上、経営参画 | 有効 | 13年以上 |
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